GÖKAN GÜLER

Personel şirketi müdürü (İnsan Kaynakları Müdürü); işe alım, özlük işleri, puantaj ve performans yönetimi başta olmak üzere personelle ilgili tüm süreçleri yönetir. Şirketin insan gücünü planlar, yasal süreçleri takip eder ve şirket hedefleri doğrultusunda verimliliği artırıcı insan kaynakları stratejileri geliştirir. 

Temel görev ve sorumlulukları şu şekildedir:

• İşe Alım ve İstihdam: Şirketin ihtiyaç duyduğu pozisyonlar için işe alım süreçlerini planlar, mülakatları yönetir ve doğru adayların yerleştirilmesini sağlar. 
• Özlük İşleri ve Bordro: Personelin iş sözleşmelerini düzenler; bordro, puantaj, izin, SGK bildirgeleri ve tazminat gibi yasal ve idari süreçleri yürütür. 
• Eğitim ve Gelişim: Çalışanların performansını değerlendirir ve eksik yönlerini belirleyerek eğitim ve kariyer gelişim planlamalarını yapar. 
• Performans ve Ödül Yönetimi: Personel verimliliğini izler, ödül, prim veya disiplin süreçlerini şirket politikalarına ve iş kanunlarına uygun olarak yönetir.
• Şirket Politikaları: Kurum kültürünü destekleyecek iç yönetmelikleri hazırlar, çalışan memnuniyetini artırıcı faaliyetlerde bulunur.